Работа с командой.
Как удержать сотрудников? Как сделать так, чтобы они работали продуктивней?↗️
Кто и что бы не говорил, но основная задача закрыть материальный вопрос сотрудника.
Это значит, что зп должна быть в рынке. Не ниже, можно и не выше, но в рынке вашего города.
Зайдите на Hh.ru и промониторьте вакансии и зп вашего города.
Плюсом будет, если зп будет не фиксированная, а зависеть от приложенных усилий сотрудника.
Либо часть фикс и часть премия.
Так спокойней и сотрудник может повлиять на свою зп.
Но не все, далеко не все.
Ещё возможные причины недовольства сотрудников:
✅однообразие задач и требований.
Чтобы был постоянный интерес, нужен постоянный, можно небольшой, но рост, прогресс.
✅конфликты с коллегами и начальством.
Тут помогут совместные нетворкинги, игры, поздравления…
✅ недовольства сотрудника могут быть связанны с перегруженностью, как следствие эмоциональное выгорание: нехватка времени, чтобы восстановиться, собраться с мыслями,
побыть с семьей.
Как вариант, подобрать удобный график работы.
Все три причины индивидуальны и кого-то могут коснуться, а кого-то нет.
Тем не менее рекомендую выстраивать внутреннюю политику в компании,
опираясь на все пункты.
Если было полезно ставь ❤
#бизнес #команда
