Основная задача удержания сотрудников - закрыть материальный вопрос. Зарплата должна быть не ниже рыночной. Для повышения продуктивности можно использовать систему премий. Для удержания сотрудников от недовольства нужно обеспечить постоянный рост и прогресс, проводить совместные мероприятия и учитывать эмоциональное состояние сотрудников.